爱尔兰计算生活工资的组织建议，生活工资应增加60欧分，达到每小时12.90欧元。
生活工资技术小组(LWTG)表示，房租、交通和能源成本的上涨推动了这一增长。
最低生活工资是一种基准时薪，为员工提供足够的收入，以达到商定的可接受的最低生活标准。
注意，生活工资与10.20欧元的国家法定最低工资没有半毛钱关系。
虽然没有法律约束力，但一些雇主已经承诺向员工支付最低生活工资。
文森特社会正义伙伴关系(VPSJ)高级研究和政策官员、LWTG成员罗伯特·桑顿(Robert Thornton)说：“它代表了满足身体、社会和心理需求的最低要求，并使人们能够过上有尊严的生活。”
“收入低于这一生活标准意味着没有商品和服务，而这些商品和服务是爱尔兰日常生活必不可少的。”
LWTG估计，在爱尔兰，大约五分之一的全职工人的收入低于最低生活工资。
2014年，LWTG首次计算出爱尔兰的最低生活工资是每小时11.45欧元。
它由来自St Vincent de Paul、Nevin经济研究所、SIPTU、Social Justice Ireland、TASC、Unite的研究人员和学者组成，由VPSJ主持。
LWTG表示，在4.9%的涨幅中，租金占了3.9个百分点。
根据2021/22年的数据，都柏林的住房成本现在占生活工资净工资的64.7%。
该组织补充称，家庭取暖和运输的能源价格也在上涨，这加大了工人成本的上行压力。
然而，食品、服装和汽车保险的价格下降了，稍微抵消了这些价格上涨的影响。
爱尔兰政府计划致力于在任期内逐步实现最低生活工资。
今年1月，爱尔兰总理要求低薪委员会研究这一问题，并就如何最好地实现这一承诺向政府提出建议。
SIPTU表示，生活工资的提高证实了给予工人集体谈判权的迫切需要。
“生活工资提高到每小时12.90欧元，反映了政府政策在控制租金和为员工提供集体谈判权利方面的持续失败，”SIPTU研究员Michael Taft说。
“除了控制高昂的生活成本，尤其是租金，政府还必须为员工提供工具，让他们能够协商工资，使他们更接近最低生活工资。”
“这意味着给予人们在工作场所与雇主进行集体谈判的权利。雇主必须尊重员工的意愿，欧盟各国都是如此。”
与此同时，爱尔兰Lidl超市集团表示，他们已经承诺满足2022年新的最低生活工资标准。
该公司表示，这一改变将使其在爱尔兰各地的30%的员工受益，因为所有其他员工目前的收入都超过了新的最低生活工资。