爱尔兰Lidl公司宣布，他们将成为第一个承诺执行生活工资技术小组建议的2023年13.85欧元最新生活工资标准的大型雇主。
该公司将投资750万欧元引入这一变化，爱尔兰各地的4,200名员工将受益，因为其他所有员工目前的收入都已经超过了新的最低生活工资。
生活工资是独立评估和建议的收入比率，被认为是社会可接受的生活水平所必需的。
这是Lidl今年宣布的第二次提高工资标准，是对门店和仓库同事持续努力工作和奉献精神的认可，尤其是在生活成本危机持续的情况下。
他们表示，受此增长影响的全职同事的年收入增加了约1,500欧元。从2023年3月1日起，员工将享受新的最低生活工资标准。
今年3月，该公司投资了1,000万欧元，所有5,000名员工都刚获得了加薪。
意味着在2022年3月至2023年3月的12个月内，Lidl将投资1,750万欧元用于整个组织的加薪。
Lidl爱尔兰的首席人力官Maeve McCleane说：“我们最重要的资产是我们的员工，现在比以往任何时候都更重要的是，我们履行我们的责任，支持我们的员工，尽我们所能克服生活成本危机的挑战。”
“我们的最新承诺是在2023年连续第七年采用建议的最低生活工资，这意味着在不到12个月内，超过84%的员工将获得第二次加薪。”
“在Lidl，我们优先考虑的不仅是建立一个卓越的工作场所，而且为我们的员工建立一个包容的、有回报的和令人满意的文化，我们采取了业界领先的措施，包括带薪生育假、取消强制退休年龄和我们的体恤假政策。
“我们可以看到明确的证据表明，我们仍然是爱尔兰工人的首选雇主，2021年的申请人数刚刚超过9.2万人，而2019年疫情前是7.6万人。”