为了实现爱尔兰政府的全民住房和国家改造计划的目标，到本十年末，爱尔兰建筑业需要招聘近51,000名新员工。
到2030年，每年建造3.3万套新住房是“全民住房”的目标之一。
与此同时，国家改造计划的目标旨在到2030年，将相当于50万户家庭改造为B2建筑能源评级标准。
为了实现这些目标，管理、专业、技术和半技术职业都需要新的劳动力。
这些新工人中至少要有3万多人需要掌握“工匠技能”，包括电工、管道工、瓦匠、水管工、木匠、石膏工和油漆工。
然而，今天发布的一项名为“建筑业职业”的新行动计划警告称，“提供足够数量的掌握工匠技能的新工人是最严峻的挑战”。
该报告将其归结为所需的技能水平，以及“疫情和2018年之前新住房低增长的结合”。
该报告指出，建筑业需要“招聘和留住更多的工人，而不是目前通过教育、学徒制和现有的保留水平提供的工人”。
与此同时，雇主们明确表示，“不愿从在册失业者中招聘”。
这些雇主质疑失业人员的职业道德，不愿意投资于从活动登记册中招聘和培训人员。
一位雇主表示：“你必须问问自己，如果有人在经济繁荣的时候失业了，他们真的想工作吗？他们是你想花时间培训的那种人吗？他们是否能坚持下去？”
员工留任被列为另一个问题，报告指出，长时间工作和“不切实际的竣工期限”导致人们离开这个行业。
员工们还表示，为了赢得项目而压低公共合同价格的做法似乎司空见惯。
这给员工带来了“不切实际的工作量”，并给他们带来了事半功倍的压力。
对于失业者来说，要求他们放弃求职者津贴才能参加培训是一个重大障碍。
报告指出：“鉴于许多长期失业的工人有持续的生活成本，似乎很少有人愿意放弃这种经济支持来参加短期培训和发展。”