“本该在上班”的爱尔兰二手车销售员在度假中偶遇老板后遭解雇，随后他向爱尔兰工作关系委员会提出投诉，并因不公平解雇获赔12,500欧元。
2022年7月，二手车销售员Gary Maloney向公司申请了2022年10月第一周的年假。尽管公司销售总监David Griffin表示“应该没问题”，但并未给出明确的批准回复。
但Gary 的伴侣已经支付了假期的费用，并且是不可退还的，于是他最终决定前往葡萄牙的阿尔加维海岸度假小镇阿尔布费拉。
然而，公司销售总监David Griffin表示，他从未正式批准这一休假请求，因为他和公司另一位董事Robert Griffin计划在那周参加一个家庭婚礼，所以他希望整个销售团队在那一周都能上班。
David表示，Gary未经沟通直接旷工，给公司带来了困难：许多客户试图联系Gary，导致公司收到众多投诉，以及一笔价值6万欧元的沃尔沃XC90的销售被取消。
意外的是，Gary前往的度假圣地，恰好也是Griffin家族的婚礼举办地。他在酒吧遇到另一位董事Robert时还询问David是否也在场，并做出了“躲藏”的手势。
Gary随后与Robert自拍，并将照片发送给一名同事，而这张照片最终传到了都柏林销售办公室的David手中。David表示，当他在葡萄牙降落时已经看到了这张照片，并在那周晚些时候的某个晚上在餐厅与Gary不期而遇，但选择保持距离。
回到公司的第一个工作日，Gary遭到了同事David Fleming的质问。当天，他被告知回家，并留下笔记本电脑，等待销售总监David Griffin周二回来与他联系。
该公司表示曾在2022年10月给Gary寄出了一封信件，指责他未经批准就去度假，并在缺席期间未向公司请假，这导致了公司在客户服务和员工管理方面出现了严重问题。然而，Gary否认收到了这封信件。
爱尔兰工作关系委员会的裁决官Davnet O’Driscoll在审理此案时，接受了Gary的陈述，认为他是被告知离开，等待雇主联系，并非主动辞职。
O’Driscoll指出，没有任何证据表明公司进行了任何调查或纪律处分程序就把人开除了。
O’Driscoll认为Gary的解雇在程序和实质上都是不公平的，并下令公司向他支付12,500欧元赔偿，尽管这低于他实际损失的19,026欧元。