就在大家还在消化“最低工资可能再涨”的消息时，爱尔兰多个行业组织已经坐不住了。
据多家媒体报道，爱尔兰低薪委员会预计将建议在2026年将全国最低工资提高近5%，即从现在的13.50欧元/小时涨到14.15欧元/小时。
如果这一提案最终被政府采纳，它将成为过去五年中最低工资的第六次上调。自2020年以来，最低工资已经从9.80欧元上涨到现在的13.50欧元，五年内累计涨幅高达38%。
听起来似乎是利好打工人的好消息——但企业界却炸了锅。
代表全国零售行业的REI 第一时间发声反对，直言：“这将是压垮零售业的最后一根稻草。”
REI列举了一组触目惊心的数据：2025年第二季度，全国零售门店关闭数量相比第一季度增长了112%。他们认为，这背后一个关键推手就是持续上涨的人工成本。
REI的首席执行官 Jean McCabe 表示：
“爱尔兰的最低工资已经是欧盟第二高，如果再涨，很多零售岗位将直接消失。”
她强调，大多数零售商利润微薄，本就在高税负和高能耗成本下苦苦支撑，“现在又要被强行加薪，这根本不是‘体面劳动’，而是把生意推向悬崖。”
而她最担心的是——爱尔兰政府让企业单方面承担社会责任：
“如果最低工资的上涨被视为一项社会政策，那政府就应该共同承担后果，比如下调企业VAT、PRSI等税费负担。不能一边加工资，一边坐视企业死撑。”
她还援引经济与社会研究所的研究称，过去几次最低工资上涨，已经迫使不少企业削减员工工时，甚至转向非全职用工。
不仅是零售，中小企业组织SFA也发声反对。
SFA主管David Broderick的的担忧在于——最低工资不是孤立的，一旦底薪提高，企业就必须按比例提高其余各档员工的薪资，否则会引发内部不满和人员流失。
他表示，现在正是小企业最需要“喘息”的时刻，而持续的涨薪政策只会把他们逼到绝路。他再次敦促政府在2026年预算中引入“临时PRSI退税机制”，为小企业提供一定税收缓冲。
从全球视角看，爱尔兰排在了“工资高地”。
这一轮最低工资上涨，若最终落地，将使爱尔兰继续保持欧盟第二高最低工资的地位，仅次于卢森堡。
目前，政府尚未正式表态是否采纳这一提案，但将在2026年度预算案公布前做出决定，即今年10月。
按照以往惯例，政府多数情况下会采纳低薪委员会的建议，但这次的企业反对声浪如此强烈，也为政策带来了不确定性。