距离3月1日只有不到一周的时间了。大家还记得去年年底，爱尔兰政府公布的那份“重磅路线图”吗？
没错，当时企业、贸易和就业部部长Peter Burke以及国务部长Alan Dillon宣布，从2026年3月1日起，爱尔兰将正式启动就业许可薪资门槛的分阶段上调计划。
倒计时：这几类签证门槛要涨了！
从3月1日起，如果你要申请或续签就业许可，必须满足以下最新的年度最低薪酬（MAR）要求：
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普通就业许可（GEP）： 最低年薪门槛从34000欧元上调至 36605欧元。
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关键技能就业许可（CSEP）： 最低年薪门槛从38000欧元上调至 40904欧元。
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特定行业（如肉类加工、园艺、医疗助理、家庭护理）： 这些行业的起步门槛将提高到 32691欧元。
特别提醒： 如果你是过去12个月内毕业的应届毕业生，爱尔兰政府还是非常体谅职场新人的，你们依然可以适用较低的起步门槛。
为什么门槛突然变高了？
其实，这次调整并不是“突发奇想”。早在2025年年底的审查中，政府就发现薪资门槛已经很多年没变过了，完全跟不上现在的通胀和生活成本。
不过，大家也别太担心，政府这次表现得比较“通情达理”。原本计划的涨幅更猛（比如原定GEP要涨到14.7%），但考虑到企业成本和打工人的压力，最终决定把整个路线图拉长。
这次3月1日的调整只是第一步，后续的涨幅会分阶段一直持续到2030年，给大家留出了充足的缓冲期。
算账时间：你的时薪达标了吗？
除了年薪，大家也要盯着自己的时薪。 根据爱尔兰政府的算法，一年的标准工作时间是2028小时（每周39小时 × 52周）。
以新的 36605欧元 年薪为例，折合时薪大约是 18.05欧元。
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如果你每周工作少于39小时，时薪就得更高，才能凑够那3.6万多的年薪。
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如果你工作超出了39小时，那么超出部分的每一小时，雇主也必须按至少18.05欧元的标准给你发工资。
这次调整是为了在“保障员工权利”和“维持爱尔兰企业竞争力”之间找个平衡点。虽然门槛涨了，但也意味着大家的收入更有保障，爱尔兰对全球高端人才的吸引力依然杠杠的。
距离3月1日只剩最后几天了，建议正在准备申请材料或即将续签的朋友，赶紧核对一下合同里的薪资条。如果还没达标，快去和老板聊聊涨薪的事儿吧！