政策简述： 2026年3月1日起，申请工作许可的最低薪资门槛将全面提高，包括但不限于
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普通就业许可（GEP）最低薪资上调 – 年薪标准由 €34,000 提升至 €36,605
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关键技能工作许可（CSEP）最低薪资上调（职位在特殊技能清单上的）年薪标准
由 €38,000 提升至 €40,904
- 涉及以下岗位：肉类加工工人，园艺行业工人，护理助理（Healthcare Assistant），家庭护理员（Home Carer），以上岗位最低薪资将 由 €30,000 上调至 €32,691。
该政策正式生效后，我们总结了最常见的问题和答疑，以便收藏。
问题1 – 薪资标准提高，我的现有工作许可失效了吗？
答疑：申请工作许可薪资门槛上调不等于 现有工作许可自动失效。 如果你的工作许可是在 2026 年 3 月 1 日之前获批的，且在有效期内，薪资符合当时的政策要求，该许可仍然合法有效，不因为政策变化而失效。
但是，如果在 3 月 1 日之后您提交更新该现有工作许可申请时，届时实际年薪未达到当时适用的最低薪资门槛，劳工部有可能以“薪资不达标”为理由拒绝或者深入询问该更新申请。因此，虽然现有许可在有效期内是安全的，但如果你的许可将在 2026 年 3 月 1 日之后到期， 提前与雇主确认薪资是否会同步调整，就变得非常关键。
问题2 – 2026 年 3 月 1 日之后递交新的工作许可申请，需要注意什么？（激活工作许可除外）这里的新申请包括但不限于更换许可类型、重新申请、或因更换雇主而提交的新申请。
答疑：无论你目前是否已经在爱尔兰工作，只要是在 2026 年 3 月 1 日或之后首次递交新的工作许可申请， 申请将全部按照最新生效的工作许可薪资门槛进行审核。中间不存在“过渡期”或“按原薪资补交材料”的空间，劳工部将直接以新标准作为是否批复的重要审核依据
如果在新申请中：合同年薪未达标，或薪资结构无法清晰体现达到最低年薪要求，劳工部会直接以“薪资不符合最低要求”为由要求更改合同或者拒绝该工作许可申请。
问题3 – 哪些工作许可申请不受此次薪资标准上调影响？
答案 – 激活工作许可类别。 对于激活工作许可类别的申请人，薪资标准与普通 工作许可申请薪资门槛不同：薪资只需达到爱尔兰国家最低工资（或以上即可申请。这意味着此类申请，不管实在2026 年 3 月 1 日之前还是之后递交申请，生效的 MAR 新标准调整，均不受此次薪资标准影响。
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