就在大家以为科技圈裁员潮终于要消停点的时候，爱尔兰的两大巨头又传出了新动向。
亚马逊在爱尔兰推进350人裁员计划，优先采取自愿离职方式。与此同时，TikTok已通知一小组少于30人的员工，由于自动化程度的提高，他们的职位面临风险。
先来看看亚马逊。
该公司在爱尔兰拥有庞大的业务，运营着众多数据中心，并在都柏林设有公司总部。亚马逊在爱尔兰雇佣了近6500名员工，并在这里运营了超过20年。
旗下的AWS云计算平台最近正式敲定了在爱尔兰的裁员名单，总共涉及350人。其实这也不算突然袭击，毕竟上个月亚马逊刚宣布全球要砍掉1.6万个职位，爱尔兰分摊到这点名额也算意料之中。
亚马逊这次还实施了一项自愿裁员计划，截止到昨天，想拿补偿离开的员工可以主动报名。简单说就是：想拿钱走人的先报名。
但有个细节：如果申请自愿离职的人数超标了，最终谁能被选中“拿钱走人”，决定权在管理层手里。
如果不走自愿程序，公司怎么挑人？
亚马逊给出了明确的淘汰逻辑：先看绩效，再拼工龄。
公司会先根据最近的绩效考核把员工分组。如果某组里必须裁的人数多于指标，那就开始拼“工龄”了。
也就是说，在绩效表现差不多的情况下，谁入职时间短，谁就先卷铺盖走人。
不过，亚马逊在“分手费”上倒是没含糊，给出了相当厚道的方案。据内部消息，补偿方案是：每满一年工龄给5周基本工资。虽然设了上限（最多领75周），但最低也有12周的保底。
但另一边，TikTok的画风就有点不一样了——AI 抢饭碗成真了！
最近，TikTok在爱尔兰的一小撮员工（不到30人）接到了职位风险通知。
这次被裁的主要是质量分析师，而理由听起来甚至有点“赛博朋克”：因为AI和自动化技术太强大了，不再需要那么多人工来审核内容了。
说白了就是，AI已经能干得比人好了，所以这些质量分析师就显得“多余”了。
最让员工心里打鼓的是，TikTok这波操作被业内称为“静默裁员”。在爱尔兰，只要一次性裁员不超过30人，公司就不用大张旗鼓地向政府报备。
这种“挤牙膏式”的减员，搞得办公楼里人心惶惶。工会也出来炮轰，说这种做法简直是在制造“恐惧和不稳定性的气氛”。
一边是拿着丰厚补偿挥手告别的亚马逊员工，一边是担心被AI取代、还要面对“静默裁员”的TikTok打工人。不得不说，这届科技大厂的打工生活，真是旱的旱死，涝的涝死。