爱尔兰今日新增259例确诊。
住院患者：76人，ICU：27人。
由于上个月HSE遭受网络攻击，目前还没有新冠肺炎确诊死亡人数的信息。
HSE表示，目前的病例数字可能会随着未来数据的验证而改变。
健康保护监测中心对5月25日至6月7日期间的数据进行的临时分析显示，在此期间报告了5,618例病例，可能会有变化。
在5,618个患者中，只有6.7%的患者年龄在55岁及以上，这表明了疫苗接种已经产生影响。病例平均年龄为28岁。
HPSC表示，70.1%的病例与已知确诊病例的密切接触者有关，略超过五分之一的病例是社区传播，这意味着感染源尚不清楚。
报告显示，两周内3.3%的病例与旅行有关，6.1%的病例仍在调查之中。
利默里克的14天发病率最高，为每10万人中449人，而全国平均水平为118人。
爱尔兰政府的法定病假工资计划将在4年内逐步实施，从2022年的每年3天开始，到2023年增加到每年5天，到2024年增加到每年7天。
到2025年，雇主最终将承担每年10天病假的费用。法定天数里公司必须提供最低水平的病假工资，但他们有权利提供更高的病假工资。
企业、贸易和就业部长利奥·瓦拉德卡（爱尔兰副总理）表示，该计划正在逐步实施，以帮助雇主，特别是小型企业，提前计划和管理额外的费用，该费用已经有了上限。
雇主将按员工工资的70%支付病假工资，但每日门槛为最高110欧元。
每日110欧元的收入门槛是基于2019年的平均周薪786.33欧元，相当于年薪40,889.16欧元。
随着时间的推移，可以通过部级命令，根据通货膨胀和不断变化的收入情况，对其进行修订。
70%的比率和每日的上限是为了确保雇主不会单独承担过高的成本，在某些部门，雇主可能还需要处理更换临时生病员工的成本.
今天下午，瓦拉德卡在接受记者采访时说，国家不为病假工资计划提供资金，费用将由雇主承担。
他说，这就是为什么要分阶段实施：
这就是为什么我们要采取这种在数年内逐步实施的方法，认识到这是雇主的额外成本，其中一些雇主将发现难以满足。但要牢记并请雇主考虑，在疫情期间，雇主，特别是小雇主已经从国家得到了特殊的支持，从纳税人那里得到了支持。
雇员必须取得医疗证明才能领取法定病假工资，该权利取决于雇员为其雇主工作了至少6个月。
一旦从雇主那里领取病假工资的权利结束，需要更多休息时间的雇员可以有资格从社会保障部获得疾病津贴，但需要缴纳PRSI。
当被问及需要医生证明的要求时，瓦拉德卡说，雇主可以“选择”信任他们的员工，不要求医生证明，但将医生证明纳入法定要求是“合理的”。
他还说，他很感激一些低薪工人可能难以支付医生的费用，但如果他们支付了，病假工资将追溯覆盖他们的认证病假期，即使他们在病假后几天后才去看医生。
我们觉得如果我们要引入一个病假工资系统，我们必须有某种形式的控制，某种形式的验证。最明显的就是医生的证明。当然，雇主不需要这样做，如果他们愿意，他们可以接受或信任他们的员工，但就法律要求而言，我们说病假工资必须从第一天开始支付。不用等几天，但必须有医生证明。
他补充说：“举例来说，有人生病了，在他生病的第二天或第三天，他们才去看医生，医生给他们五天或一周的生病证明，他们将得到全额补贴。所以你不需要在第一天就去看医生。”
瓦拉德卡说，新规定将为那些可能没有资格享受公司病假工资计划的员工提供最低水平的保护。
他说，“粗略地说，爱尔兰大约有一半的工人有病假工资，而另一半没有。”
“我认为，这项改革是疫情红利的一部分，是疫情结束后我们将要建立的更包容的经济和更公平的社会。”
“人们生病时被迫去上班是不对的，这对公共健康也不好。我知道过去一年半对工人和雇主来说都是多么艰难。”
“我们现在只是重新站起来，还没有走出困境。通过在4年的时间内逐步实施，我们正在采取一种平衡的方法来填补我们的社会保护方面公认的差距，同时也对当前经济环境下小企业的成本担忧做出回应。”
他说，该计划的设计是公平的、负担得起的，对雇主来说，复杂性和行政负担都是最小的。
该法案将明确表示，这不会阻止雇主提供更好的条款，也不会阻止工会通过集体协议(包括现有协议)争取更多条款。
大约一半的雇主已经提供了病假工资，但是一些工人，包括一些低薪员工，在生病时无法获得这种支持。
新的病假工资立法遵循了已经实施的类似措施，以加强就业权利，包括陪产假福利、育儿假福利、强化产假福利、治疗福利，以及将社会保险福利扩大到自营职业者。
爱尔兰副总理将公布一份关于《病假法案》的监管影响评估，其中将列出相关的成本和效益，以及拟议的实施安排。