受一场旨在改善员工工作与生活平衡的全球运动的启发，越来越多的公司开始实行每周四天工作制，Typetec就是其中之一。
总部位于都柏林的Typetec成为爱尔兰第一家为员工实施每周工作四天的IT服务提供商。
该公司将为所有员工提供100％的工资，80％的工作时间，以改善员工的工作与生活的平衡。这一过渡将在2022年2月进行。Typetec还计划在明年年底前再招聘8名员工。
一旦四天工作制被该公司实施，它的进展将与都柏林大学学院和波士顿学院的研究人员分享，以衡量这种安排的有效性，并看看其他公司如何可以采用类似的方法。
Typetec首席执行官Paul Dooley表示：“早在疫情爆发前，我们就为所有员工引入了远程工作，事实证明这是非常成功的，生产率水平和员工士气都得到了显著提高。”
“作为一家专注于工作场所生产力解决方案的公司，我们意识到，每周工作四天显然是我们的下一步。我们在市政厅召开了一次会议，通知员工们，员工们的反应非常积极，大家都很期待明年的到来。”
他补充说：“最终，我们希望为每一位员工提供良好的工作与生活平衡，使他们能够在Typetec建立一个长期且有回报的职业生涯。”
“我们很高兴在公司2022年40周年之际推出这一举措，我们相信这是我们持续增长和成功的关键。”
Typetec是参与爱尔兰“四天工作周”活动的众多公司之一，该活动旨在为爱尔兰人引入更短的工作周。
该组织在6月份启动了一项试点计划，让雇主试行为期6个月的缩短工作周。
今年10月，该组织透露，已有17家爱尔兰公司签署了将于2022年1月开始的试点计划。四天工作周全球试点项目经理Joe O’connor表示，目前这一数字已从17家增至20家。
爱尔兰四天工作周得到Fórsa工会、爱尔兰国家妇女委员会、爱尔兰地球之友以及包括JMK Solicitors、ICE Group和3D Issue在内的几家爱尔兰企业的支持。
爱尔兰的这项运动是一项更大的全球行动的一部分，该行动旨在引入每周四天工作制，以改善员工的工作与生活平衡。美国、新西兰、冰岛和加拿大也有类似的试点。
“工作的未来已经到来，”O’connor说。他赞扬了Typetec的参与，称该公司是“这些充满活力、创新和进步的组织之一”。
他补充说：“我们期待着与他们合作，因为我们为期6个月的协调试验将于明年初开始。”
Dooley表示，到目前为止，Typetec缩短工作周的决定得到了员工和客户的积极响应。
“我们正在进行授权和参与的员工主导的讨论，以了解这如何对他们最有效，同时保持团队和个人的生产率目标。我们也开始通知我们的客户，他们也收到了积极的消息，并完全放心，我们继续专注于提供远高于行业标准的服务水平。”