了解自己在工作时间和工资方面的权利。
如果你的工作是兼职的，有一份暑期工作或者已经是全职工作，那么了解自己在工作时间和薪水方面的权利是很重要的。赚钱可能是件好事，但如果你受到不公平的待遇，工作过度或没有得到公平的报酬，那就不是好事了。
了解你的权利，如果你认为自己没有得到适当的对待，就大声说出来。你需要知道的一切都在《1996年青少年保护法》(ROI)中。
什么是《1996年青少年保护法》？
1996年制定的《保护青少年法案》(Protection of Young Persons Act)旨在确保在校期间进行的工作不会危及年轻人的教育。该法案一般适用于18岁以下的雇员。这意味着雇主（你的雇主）不应该雇佣16岁以下的年轻人做全职工作。
未满16岁的我什么时候可以工作？
工作规则取决于你的年龄。如果你是14岁或15岁，以下情况适用于你：
- 你只能在暑假做轻体力劳动（不包括在学期内）
- 你可以每天工作不超过7个小时，或者每周工作不超过35个小时。但是，如果是经批准的工作或教育经验项目，对你的健康、安全或发展没有危害，你可以每周工作40个小时
- 在开学前，你必须有至少21天的假期来放松
- 如果你是14岁，你不能在上学期间工作。如果你超过15岁，你可以在学年中每周做8小时的轻度工作
- 如果你碰巧在电影或广告行业工作，你可以获得由政府颁发的特殊许可证，允许你工作
如果我超过16岁，什么时候可以工作？
如果你是一名16或17岁的工人，以下情况适用于你：
- 工作4个半小时后，你有权休息30分钟
- 在法律上，你不能被要求在早上6点前或晚上10点后工作
- 你应该每七天休息两天。这些假期应该是连续的，也就是说，连续休息两天
- 在法律上不能被要求每天工作超过8小时或每周工作超过40小时
未满16岁的工人
- 工作4小时后有权获得30分钟的休息时间
- 不能被要求在早上8点前或晚上8点后工作
- 每七天应该有两天的休息时间
- 不能被要求每周工作超过35小时，但在工作经验期间，他们可以每周工作40小时。
适用于所有雇佣18岁以下员工的雇主的法律
- 应张贴海报，详细说明年轻人在工作场所的权利
- 必须对每个受雇者进行登记：全名，出生日期，每天工作开始和结束的时间，工资率和支付给每个人的工资总额
如果我有一份以上的兼职工作，有什么规定？
如你未满18岁，并为一个以上的雇主工作，你每日或每周工作的总时数不应超过所允许的最大时数。
我应该得到多少报酬？
从2022年1月1日起，20岁及以上人群的全国最低工资为每小时10.50欧元。但是，如果你比这个年龄小，将适用不同的标准。
- 18岁以下的员工必须支付至少7.35欧元每小时（最低工资的70%）。
- 18岁的员工有权获得每小时8.40欧元（最低工资的80%）。
- 19岁的员工有权获得每小时9.45欧元（最低工资的90%）。
如果你的雇主愿意，他们可以付给你高于最低工资的工资，但法律没有强制要求他们这样做。