爱尔兰劳动力市场因最近的科技裁员和疫情后对工作的重新评估而受到动摇。但高威大学的Maeve O’Sullivan博士写道，这可能会创造新的机会。
最近全球科技行业的裁员严重打击了爱尔兰的劳动力。在这些裁员之前，爱尔兰数字部门直接雇佣了超过27万人，并创造了更多的辅助工作。
在爱尔兰，科技工作的平均年薪为7.4万欧元，占该国所得税收入的11%。与疫情前的水平相比，2021年所有行业的总工资都增长了，其中技术人员的工资增长了28%，而餐饮业员工的工资仅增长了1%。
这些高薪的技术工作者拥有超强的消费能力，也更有能力负担爱尔兰的高房租和房价——即使在最近的住房、能源和生活成本危机期间也是如此。尽管如此，科学技术等高薪行业的增长无疑首先推动了这一增长。
这些工作通常来自外国公司。去年爱尔兰的外国直接投资就业人数打破了纪录。跨国公司雇佣了30多万名员工，其中信息和通信公司提供了116,192个工作岗位。
其中大部分活动集中在“欧洲的硅谷”，都柏林码头区是许多全球最大科技公司的主要办事处，包括谷歌的母公司Alphabet、苹果、Facebook的母公司Meta、微软的领英、Stripe和Twitter。
但仅10家公司就占该国所有税收的 36%，爱尔兰在全球经济衰退和当前科技低迷时期的经济脆弱性引起了一些担忧。
然而，在这些裁员之前，跨国公司的持续就业增长让本土科技公司以及许多其他行业出现了创纪录的职位空缺。事实上，行业机构Technology Ireland的负责人最近指出，本土公司“发现在过去两年里，招聘的速度很有挑战性”。
爱尔兰今年在整个经济领域的职位空缺创下了历史新高。这意味着全球科技巨头最近的裁员可能有一线生机，特别是如果本地的人才被释放给本地科技公司的话。
它还可以为女性和老年人等目前在劳动力中代表性不足的员工创造机会。
大洗牌
在疫情后重返工作岗位的所有爱尔兰工人中，近一半(45%)换了工作，其中69%也换了经济部门。
劳动力市场的动荡相当引人注目，表明疫情后人们对工作的原因、方式和地点进行了重新评估。事实上，爱尔兰没有出现其他国家经历的“大辞职”，而是出现了更多的“大洗牌”。
虽然这些工人中的一些人离开了好的工作，换取了更好的工作，但另一些人离开了不好的工作，去找稍微好一点的工作，或者完全退出劳动力市场。对顶尖人才和低技能工人的竞争继续有增无减。
这种流失也揭示了爱尔兰劳动力市场日益增长的两重性。尽管跨国公司和科技行业的员工薪酬丰厚，但经合组织最近的数据显示，爱尔兰的“低工资”（收入低于该国收入中位数的三分之二）问题比许多发达国家更为严重。
爱尔兰的低收入率为18%，是欧盟西部国家中最高的。这一问题对于移民工人（占爱尔兰工人的近五分之一）、女性、年轻人和老年人来说更为严重。
餐饮业员工是社会上收入最低的人群之一，通常只有科技行业员工工资的三分之一。最近的分析显示，爱尔兰有一半的餐饮业工作人员在疫情后换了雇主。其中三分之二的人转向了零售、行政或支持服务等其他行业。
所有这些都表明，在爱尔兰等地，工人们对“体面工作”或好工作的观念发生了变化。
虽然以前的定义通常包括公平的工资和就业福利，如养老金和医疗保险，但最近的研究表明，工人们正在重新评估他们的工作，并要求更灵活、更高质量的工作，使工人得到赞赏、公平的报酬和适当的监督。
埃隆·马斯克最近发出最后通牒，要求所有Twitter员工回到办公室工作，并致力于以“硬核”的方式工作，这显然适得其反。当员工们对关键人员的离职和诉讼威胁做出反应时，马斯克似乎放松了对远程工作的彻底禁令。
但是，尽管混合工作对雇主和员工都有明显的优势，但远程工作者更有可能遭受长期的职业损害、不公平的待遇和不平等的机会。
咨询公司德勤最近的一项全球调查发现，58%的女性混合型员工认为自己被排除在与领导接触和参加重要会议之外。此外，一些研究表明，只有不到40%的工作可以远程执行。
爱尔兰下一步何去何从？
考虑到爱尔兰创纪录的职位空缺水平——即使最近外国科技公司裁员——两个未开发的劳动力来源就在我们的眼皮底下：女性和老年工人。
面对大多数的照料责任，疫情期间女性从劳动力市场大量流失的情况令人震惊。仅在2020年上半年，就有7万多名女性离开了爱尔兰就业市场。此后，这一趋势得到了部分扭转，2022年的女性劳动力参与率为59%。
但女性在获得体面工作方面仍面临障碍，包括无偿的照顾责任、工作经历中断、更有可能未充分就业或陷入不稳定或低薪工作。
发达国家的人们也活得更长，更积极。因此，许多经合组织国家的政府都鼓励人们继续从事有偿工作。
但这对雇主和雇员来说都是一个挑战。爱尔兰首个老龄化纵向研究的结果显示，接近退休年龄的工人倾向于减少工作时间或兼职。工作场所的年龄歧视也仍然是这部分人口的工作障碍——尽管许多公司雇佣年长员工，但很少有公司招聘他们。
世界正受到近期科技行业裁员和全球经济衰退的影响。但如果爱尔兰能够解决劳动力市场不平等的问题，它就有能力应对这些挑战。