万宝盛华集团的调查还发现，81%的企业表示在招聘员工方面存在困难。
招聘公司万宝盛华的一项调查显示，约40%的爱尔兰雇主计划在下个季度招聘新员工。
然而，同一项调查发现，81%的企业表示很难找到所需的员工，失业率创历史新低，仅为3.8%，这使得雇主很难找到合适的人选。
万宝盛华最新的就业前景报告称：“由于利率上升的压力加大，加上GDP下降4.6%打击了企业信心，招聘市场在增长乐观情绪和宏观经济限制因素之间保持平衡。”
该公司的调查基于爱尔兰各地410家雇主的回答。调查发现，最受欢迎的人员配置选择是保持现有员工队伍稳定，45%的雇主“表明本季度的劳动力预测是稳定的”。
12%的少数企业预计将裁减员工人数。
万宝盛华董事总经理John Galvin表示：“面对日益增长的经济压力和经济中的充分就业，爱尔兰雇主正在努力填补空缺。”
“企业决心继续招聘，但持续的人才短缺和低失业率使得很难找到熟练的候选人。与此同时，雇主们正不得不经受高利率和上一季度GDP下降4.6%的经济冲击。”
信息技术行业的招聘意愿最低，计划在第三季度招聘的企业增加了6%，较上一季度下降了26个百分点，同比下降了32个百分点。
其次是消费品和服务行业(+ 6%)、工业和材料行业(+ 18%)以及金融和房地产行业(+ 19%)。
Galvin表示：“一年前推动爱尔兰高就业前景的大型科技公司，现在没有大量招聘，这对爱尔兰其他科技市场产生了连锁效应。”
调查显示，所有九个行业的招聘经理都预计第三季度招聘人数将增加。万宝盛华表示，自2023年第二季度以来，9个行业中有5个行业的招聘环境有所加强，4个行业的招聘环境有所减弱。
爱尔兰最具竞争力的行业是能源和公用事业，其就业展望为60，自2023年第二季度以来上升了33个百分点。
招聘公司Barden进行的另一项调查发现，在过去12个月里，对拥有5年以上经验的会计师的需求增长了20%。Barden还发现，企业在招聘时越来越强调人际交往能力和会计技能。
Barden Leinster的董事总经理Elaine Brady表示：“最近几个月广泛报道需要更多关注对软技能的发展，早期职业人士在新冠疫情期间没有机会有效培养这些技能。我们在实际工作中看到了这一点，这些核心技能越来越多地决定了谁能够得到晋升和聘用，谁不能。”