William Ye因在都柏林6区Ranelagh的一家中餐外卖店遭遇不公平解雇，获得1,500欧元赔偿。
据《爱尔兰时报》报道，都柏林南部一家中餐外卖店的一名华人外卖司机在请求提高其每小时5欧元的现金工资后，在没有通知的情况下被解雇，该送餐员因不公平解雇获得了1,500欧元的赔偿。
在周三公布的一项裁决中，这位名叫William Ye的外卖小哥对位于都柏林6区Ranelagh的一家中餐外卖店提起诉讼。
他声称自己用私家车送餐，未获汽油补贴。尽管知道工资低于最低标准，但他出于偶尔会收到小费的考虑而继续工作。
William向法庭表示，他“一年多来”一直在要求餐馆老板加薪。
2023年3月20日星期二，他短信询问老板是否考虑过他的请求，并敦促做出最后决定。3月24日星期五下午五点，他刚到工作地点不久，便收到老板的短信，告知其已找到替代者，不再需要他工作。
William告诉Catherine Byrne法官，他在这份工作中“没有合同或员工手册，也没有工资单”。
然而，他从2020年1月开始工作，并在“整个”新冠疫情期间一直工作到2023年3月，他向法官展示了从雇主那里收到的短信。
Byrne法官接受了威廉在听证会后提交的原文中文翻译。短信内容包括疫情初期索要口罩、接单请求以及替代其他员工工作的沟通。
Byrne指出，提交材料中记录的最后一次沟通是外卖店老板发来的解雇短信。
根据威廉提供的与老板的沟通证据，审裁者认为其服务年限超过1977年《不公平解雇法》的规定。
她在判决书中写道，尽管William曾表示，他可能因为“不年轻”而被解雇，但他提供的短信信息表明，他被解雇“可能与他坚持要求加薪有关”。
她在判决书中写道，虽然威廉提到可能因“年龄”被解雇，但短信显示其解雇“可能与坚持加薪要求有关”。她认为，无论原因如何，雇主在没有任何解释、没有任何通知、没有任何程序的情况下解雇他，是完全不公平的。按照“同样情况下合理雇主”的标准，William受到了不公平对待。
然而，由于William自被解雇后未寻找工作，Byrne法官仅能赔偿其四周工资。考虑到每小时5欧元的工资远低于法定标准，她按每小时11.30欧元的最低工资标准，判决4周工资补偿，总计1,500欧元。