爱尔兰近5万名建筑工人将在未来两年内获得6.6%的加薪，此举被广泛期待能缓解建筑行业的人员流失，同时推动政府的住房建设目标。
然而，尽管薪资上涨的方案已通过，工人们必须等到明年8月才会收到第一笔加薪款项。
这次加薪方案具体分为两部分：第一阶段为3.4%的涨幅，计划在2025年8月1日生效；第二阶段为3.2%的涨幅，将在2026年8月1日启动。此外，建筑雇主还需按比例为员工提高养老金供款，以确保工人获得与薪资增长相匹配的养老金福利。
此次薪资调整是新部门就业令的一部分，该法令在议会解散前得以通过。
爱尔兰工会Siptu一直呼吁政府在选举日期宣布前加速这一命令的执行，以确保工人的利益得到保护。
Siptu建筑业负责人John Regan指出，若该命令未及时获批，工会将不得不重新启动加薪的谈判流程。劳动法院提出的工资上调建议在一定程度上有助于抵消高通胀对工人生活造成的影响，但Regan对薪资调整生效时间的推迟表示失望。
Regan进一步解释道，建筑行业工资水平高于平均工业工资，建筑工人享有较优越的福利，包括优于自动登记的养老金和病假保障。这些福利使工人对未来收入有所把握。
然而，较低的入职起薪在很大程度上阻碍了年轻人进入行业的意愿。他指出，新入行的年轻工人起薪仅略高于16欧元/小时，相较之下，上一级的工人工资已达到每小时21欧元，这种薪资差距导致行业难以吸引和留住新人。
“我们发现，当前许多退休的工人不再鼓励他们的子孙加入建筑业。”Regan指出，“这种家族代代相传的招聘模式正在迅速消失，原因包括较低的时薪和缺乏长期的工作保障，例如工人无法保证每周39小时的固定工作时间。”
他还强调工会正在推动为工人提供更明确的职业发展路径，特别是在住宅建设领域，这些基础工人往往被“遗忘”。
Regan还表示，住宅建设行业存在大量劳动权益侵害行为，特别是外籍工人面临剥削问题，无人告知他们的基本工作权利。许多雇主未支付法定最低工资，且行业内“虚假自雇”现象普遍，这进一步加剧了工人们的就业不安全感。