爱尔兰最难招聘的20大职位出炉，第1名你绝对想不到！

根据Indeed的最新数据显示，2024年爱尔兰最难填补的20种职位涵盖了多个领域，包括技术、工程、建筑、艺术和税务管理等。

其中，隐私分析师成为最难招聘的岗位，超过54%的职位发布后两个月仍无人问津。这一现象反映了隐私需求和监管的快速增长对企业招聘带来的挑战。

这类岗位要求高度复杂的专业技能，涉及领域快速变化，对应聘者的资格和经验提出了极高的要求。

紧随其后的是艺术相关岗位，其中51%的职位在发布后60天内依然空缺。近年来，爱尔兰在电影、动画和游戏行业的投入显著增加，对道具艺术家、环境艺术家和角色艺术家的需求激增。

然而，由于创意人才培养周期较长，导致这些领域的人才缺口日益扩大。与此同时，有些雇主为了吸引求职者，将非创意岗位冠以“艺术家”之名，这种做法不仅未能解决问题，反而可能增加了招聘难度。

工程和建筑领域同样面临招聘挑战，流程工程师、高级工程师、建筑工程师等职位的空缺率均居高不下。其中，约43%的流程工程师和高级工程师职位在两个月后仍未招到合适人选。

而建筑相关岗位如焊工、电气技师等也难以填补，反映了住房与基础设施建设对专业人才的长期需求。

技术行业招聘难的现象依然突出，在最难填补的前五名职位中占据三席。

云工程师、软件测试工程师和首席软件工程师的职位空缺率较高。此外，后端开发人员、Java开发人员和高级软件工程师等技术岗位也长期空缺。

这一趋势与爱尔兰数字经济的快速发展密切相关，市场对专业技术人才的需求持续上升。

税务管理和质量分析师的职位空缺问题也不容忽视，数据显示，这些岗位的空缺率分别达到44%和45%。

从去年到今年，工程和建筑岗位的招聘难度始终居高不下。2023年，仪器工程师被列为最难招聘的职业，而设计工程师和驻地工程师也名列前茅。

总体来看，这些难以填补的职位不仅反映了各行业对专业技能的高要求，也突显了劳动力市场与快速发展的经济需求之间的矛盾。

Indeed专家建议，雇主在招聘过程中应更加明确职位描述，避免使用模糊或误导性的标题，以确保能够吸引到最合适的人才。

以下是排名前20的最难招聘职位：