尽管近期爱尔兰的科技行业接连传出裁员消息，但市场对科技人才的需求依然旺盛。
最新调查显示，信息技术（IT）行业是未来几个月内招聘需求最强劲的行业，55%的科技公司计划扩招，以推动业务增长。
然而，前所未有的技能短缺正成为招聘市场的一大障碍，83%的企业报告称难以找到具备合适技能的候选人，而爱尔兰的失业率也降至25年来的最低水平。
尽管Meta和TikTok等大型科技公司近期宣布裁员，但专家认为，这些裁员举措主要是出于业务调整和绩效优化，并不代表行业整体招聘需求下滑。
Meta计划裁减全球约5%的员工，但公司表示这些职位将在今年晚些时候重新填补，而TikTok的裁员则主要集中在特定业务部门，反映的是战略调整，而非行业衰退。
“科技行业对增长的渴望无人能及。” ManpowerGroup Ireland总经理Jonny Edgar表示，疫情后的“抢人潮”导致许多企业超额招聘，随后经历了一段时间的招聘冻结。如今，科技行业已经逐渐回归正常，并进入可持续增长阶段。
AI、网络安全、云计算人才最抢手，雇主被敦促调整招聘标准。
当前，人工智能（AI）、网络安全、云计算和数据分析等领域的专业人才需求飙升，但市场供应远远无法满足需求。
Edgar指出，企业如果想要在2025年保持竞争力，就不能再等待“完美候选人”主动上门，而是要主动挖掘有潜力的求职者，并加大培训投入。
“雇主们需要改变传统的招聘思维方式。” 他建议企业减少对候选人过往职位头衔、学历背景和工作年限的要求，转而关注候选人的可转移技能和发展潜力，并提供必要的技能培训，使他们迅速适应岗位需求。
除了科技行业，金融、工程、制造业等行业的招聘意愿也在大幅增长。ManpowerGroup报告显示，爱尔兰全国的净就业前景指数（即计划增员企业比例减去计划裁员企业比例）为25%，与上一季度持平。
其中，都柏林的IT行业净就业前景指数高达28%，显示出该行业依然是最具吸引力的就业市场之一。
IT和数据分析技能被认为是当前最难招募的人才类别，其次是运营和物流人员，以及工程领域的技术人才。
ManpowerGroup建议企业采取更广泛的招聘策略，如灵活雇佣、远程办公和内部技能培训，以应对当前的人才短缺问题。