当“招不到人”成为常态，企业该怎么办？答案是：先靠临时工撑着。
根据就业与招聘联合会（ERF）发布的《爱尔兰劳动力市场监测》，爱尔兰招聘行业在2024年创下了近40亿欧元 的收入。
其中三分之二以上的业务都是临时和合同用工，正式岗位只占四分之一。
换句话说，雇主们早就不等“理想人选”上门了，临时能顶岗的，就是“香饽饽”。
工程、医疗和部分IT领域的技能短缺，已经成了招聘行业的“老大难”问题。但企业不可能因为缺人就停工，于是临时工、合同工成了“救火队”。
2024年底，爱尔兰全国就业人数达到了277.64万人，比上一年多了2.6%。听起来很健康对吧？但全国的职位空缺率依旧卡在1.1%，相当于还有2.54万个坑没填上。
更妙的是，尽管招聘市场这么紧张，企业们的信心却回来了——差不多有一半的雇主预计未来一年生意会更好。
招聘公司不是没业务，反而是忙得不可开交，只不过大头都在“临时工”和“合同工”上。
招聘公司赚到的将近40亿欧元里，正式岗位贡献的只有四分之一，剩下的，都是临时工撑起来的。
哪些行业最缺人？
老面孔依然在榜单上：会计与金融、医疗、工程、商务支持、建筑、IT。也就是说，只要你会“算账、救人、搞建设、修东西、会写代码”这五样技能之一，基本不愁找不到工作。
ERF的首席执行官Geraldine King说：“企业现在就是靠临时和合同工硬撑着，正式编制没动几个人。”
她还点出两个急需解决的问题：签证审批太慢 ——企业等人等到心焦，以及培训方向对不上号 ——人才培养和实际市场脱节。
ERF主席Siobhán Kinsella 也发话了：机械和电气工程、护理和社会照护这些领域，短缺情况依然严峻，虽然IT某些职位需求开始平稳了，但数据和AI相关技能的需求又开始冒头了——从合规、设计到流程优化，哪哪都想要“懂AI的人”。
她的建议是：提前做劳动力规划，签证和培训政策要配套，企业才能跟上用人需求的变化。
到了2025年，爱尔兰的劳动力市场继续扩张。
第二季度，全国就业人数增长到281万人，比去年多了2.3%。更重要的是，平均周薪首次突破1,000欧元，同比上涨5.6%。
工资涨了，是不是意味着求职者日子好过了？不完全是。
招聘公司普遍反映，人才供应不均衡：工程、建筑、医疗这些领域依然缺人；相反，幼教和某些IT岗位反而出现了过剩。