在爱尔兰，不少人的公司合同规定65岁退休，但国家养老金却要到66岁才能领取。
这意味着有些人在退休后，可能会面临长达一年的收入空档期。
为了解决这个问题，爱尔兰政府推出了一项新法规。下周一起，符合条件的员工将有权申请继续工作至66岁，而不必按照合同规定在65岁退休。
爱尔兰就业部长彼得·伯克宣布，这项新法将于6月29日正式生效。
根据规定，如果员工合同中的退休年龄为65岁或以下，未来可以向雇主提出申请，希望继续留任至国家养老金领取年龄66岁。
不过，这项权利需要员工主动提出申请。员工需要在原定退休日期前至少3个月、最多12个月，以书面形式通知雇主，说明自己希望继续工作至66岁。
新法强调的是“选择权”。如果员工希望按原计划退休，完全可以照常退休，并不会被要求继续工作。
对于雇主来说，如果希望按照原定退休年龄安排员工离职，也不能简单一句“公司规定如此”就结束。
根据新法，雇主必须在收到申请后的一个月内作出书面回复，并说明理由，而且相关决定必须符合新的法律要求。
为了配合新法实施，爱尔兰劳资关系委员会还更新了《延长工作实践守则》，并将于6月29日同步生效。
守则中详细列出了申请流程，同时提供员工申请信、雇主回复信以及相关政策模板，方便双方参考使用。
彼得·伯克表示，这项立法是加强年长员工权益的重要一步，能够让员工在退休安排上拥有更多灵活性和自主权。
小企业、零售与就业国务部长艾伦·狄龙也表示，新版守则将为雇主和员工提供清晰、实用的指引，帮助双方顺利适应新规定。
不过，新法并非适用于所有职业。如果员工的退休年龄本身已经是66岁或以上，或者退休年龄由法律直接规定，例如爱尔兰警察部队和国防军成员，则不属于此次改革范围。
由于法律要求至少提前三个月通知，因此这项新规定最早将适用于退休日期为今年9月29日或之后的员工。
简单来说，如果你不想在65岁就退休，而是希望继续工作到领取国家养老金的年龄，那么从下周开始，你将拥有更多主动权。