2020年，女性占据了公共部门高层职位的近60%
2021年，公共服务的薪酬和养老金以及就业人数都达到了新高，近年来，获得公共服务高层职位的女性人数大幅增加。
然而，2021年12月的《公共服务趋势》报告称，该国年轻员工的比例较低，55岁及以上人群的比例也“相对”较低。
2008年经济危机后，公共服务的薪酬被削减。2008年，在这两个项目上（薪酬和养老金）的花费达到了187亿欧元的峰值，但到2014年又回落到162亿欧元。
然而，该报告发现，自2014年以来，它每年都在增长，去年达到创纪录的235亿欧元，国家工作人员的养老金每年花费30亿欧元，占总工资账单的13%。
2017年至2021年，公共部门平均每周收入增加，就业人数也增加了。这一数字从2008年的峰值下降了10%，从32万人降至2013年的28.8万人。
“自2013年以来，公共服务领域的就业人数一直在上升，现在的就业人数比2013年增加了近25%。2021年，这一数字为35.6万。”
去年，有13万名各类卫生工作者，11.5万名从事教育工作。去年，只有国防和地方当局的人员少于2008年，当时还没有实行危机裁员。
女性高管
该报告称，截至2017年，女性占据了所有高层职位的约四分之一至三分之一，但到2018年，这一比例为64%。在2019年降至38%之后，这一比例在2020年再次上升至59%。
在爱尔兰中央政府中，女性在高级和中级管理职位上的比例是欧洲的“平均水平”。
例如，女性在高级管理职位上的比例刚刚超过三分之一。在拉脱维亚、瑞典和希腊，女性所占职位的比例略高于一半。
爱尔兰的女性法官比大多数欧洲国家少：“2018年，一审法院的法官中有38%是女性，二审法院的法官中有50%是女性。”
年轻员工的缺乏可以用2008年后的招聘禁令来解释，这一禁令直到最近几年才有所放松。2020年，年龄在18岁至34岁之间的女性比例为16%，略高于2015年的13%。
同样，55岁以上员工的比例也低于其它国家，仅为27%，原因是2008年后，该公司向年长员工提供了在到期日之前离职的机会。