- 全新的工作与生活平衡法将为任何需要照顾家庭成员的雇员提供无薪假期
- 弹性工作制也被提上日程
- 工作场所的情况正在迅速变化
根据提交爱尔兰内阁的新立法，父母将允许最多5天的假期来照顾生病的孩子。
这项全新的工作与生活平衡法将为任何需要照顾家庭成员的员工引入无薪休假。
另外，根据拟议中的新立法，任何12岁以下儿童的父母或照顾亲属的人都有权要求减少或弹性工作时间。
爱尔兰儿童部长Roderic O’Gorman本周向内阁提交了一份备忘录，概述了新的工人权利，这将给雇员更多的选择。
根据该法案，如果员工需要更灵活的工作安排来照顾孩子或亲属，必须提前6个月通知雇主。
雇主必须在四周内回复——如果他们拒绝或推迟请求，他们将被要求与雇员协商，并提供决定的理由。
随着爱尔兰副总理利奥·瓦拉德卡单独提出立法，赋予工人要求在家工作的权利，工作场所的情况正在迅速变化。
另外，O’Gorman的法案还将为所有需要照顾亲人的员工引入5天的医疗护理假。
员工为照顾家庭成员而申请无薪休假时，无需通知雇主。
不过，雇主可以要求提供病假所需的医疗证明。这可能涉及雇员向雇主提供家庭成员的医疗细节。
雇员将有权回到他们在休假前的工作岗位上。请假时间不能少于一天。
这项新立法是根据欧盟的《工作与生活平衡指令》出台的，该指令规定，子女年龄在8岁以下的在职父母有权寻求灵活的工作安排。
然而，O’Gorman部长正在寻求将这一规定扩大到12岁以下的儿童，作为他的立法的一部分。
该指令表示，有年幼子女或照顾家庭成员的员工有权要求减少工作时间、弹性工作时间或灵活安排工作地点。
O’Gorman还提议将母亲有权每天请假哺乳的时间从26周增加到104周。
目前，正在哺乳的职业女性有权每天带薪休假一小时给孩子喂奶，时间为6个月，这将增加到2年。
O’Gorman还提议，那些转变为男性，但随后生下孩子的女性，将有权享受同样的时间来哺乳。这将适用于根据《2015年性别承认法案》获得性别承认证书的变性男性。
该法案还将为遭受家庭暴力的人提供工作假期。
该法案将于明天在内阁进行辩论，工作与生活平衡法案是爱尔兰政府春季立法日程的一部分，这意味着它将在未来几周内提交给众议院。这是联合政府提出的一系列工人权利中最新的一项。
政府最近推出了《2022年要求远程工作的权利法案》。它还提议立法，给予工人最多10天的带薪病假的权利。今年该政策签署为法律时，员工将享有3天的病假，到2026年将增加到10天。