2021年，6名员工的工资和津贴总收入超过50万欧元。
去年，在HSE工作的年薪超过50万欧元的员工数量翻了一番。
HSE最新年度报告中的新数据显示，2021年有6个人的工资和津贴总收入超过50万欧元，而前一年只有3人。
2021年HSE收入最高的人是一位医院顾问，年薪在75万欧元到76万欧元之间，而12个月前还不到65万欧元，一年内增长超过10万欧元。
该报告显示，HSE首席执行官保罗·里德去年的薪酬总额为430,339欧元，比他2020年的收入增加了约4,000欧元。
里德的收入包括363,915欧元的基本工资、49,127欧元的津贴和17,298欧元的公司用车福利。
由于里德不是HSE养老金计划的成员，他的大部分津贴都是养老金缴款。
里德去年申请的总费用为4,420欧元，比2020年的3,579欧元有所增加。
数据还显示，年收入超过10万欧元的HSE员工数量增长了10.5%，达到3,988人，增加了380名员工。
与此同时，报告还显示，“安全有效的护理”取代了“获取”，成为去年向HSE投诉的最常见来源，因为新的数字显示，对医疗服务的总体抱怨水平略有上升。
2021年期间，投诉官员根据《2004年卫生法》和《2005年残疾法》共记录和审查了5,415宗正式投诉。
与2020年的水平相比，每年增加21宗，增幅为0.4%。
HSE表示，540起投诉被撤回或排除在调查之外。
报告称，61%的剩余投诉在30个工作天内通过投诉人员非正式或正式调查解决，比2020年的数字提高了4个百分点。
最新数据显示，去年对安全有效护理的担忧占HSE投诉的43%，而2020年这一比例为33%。
2021年，此类投诉增加了29%，达到2,324宗。
相比之下，2020年投诉的主要类别——获得医疗保健服务的投诉数量下降了38%，至1,684宗。
接入问题现在只是HSE第三大投诉来源。
“沟通和信息”问题现在是第二大投诉类别，去年的投诉数量几乎翻了一番，达到1,955宗。
HSE表示，投诉管理系统的引入和员工培训的增加，提高了对正式投诉的报告力度。