根据Poly公司的研究，爱尔兰的员工需要一个“令人信服的理由”来返回工作场所。
通信技术公司Poly发布的一份关于混合工作的新报告显示，爱尔兰是最不愿意回到实际工作场所的国家之一。
Poly调查了9个欧洲国家的3,000名工人和2,750名雇主，以了解他们对混合工作和重返办公室的态度。
这份报告名为《回归办公室的重启？混合工作之旅》调查发现，近三分之二(64%)的员工不愿回到工作场所。
他们列举的原因包括安全担忧、管理护理安排的不安、通勤时间、生产力下降以及在办公室无法集中精力等。
在爱尔兰接受调查的员工对返回工作场所最不感兴趣，83%的人说他们不想回去。
荷兰员工的工作热情最高，只有(56%)的人表示不想回去工作。
“除非企业投入更多时间考虑周全的政策和战略，否则国家将面临一场完美风暴。”
——PAUL CLARK
美国通信软件和硬件供应商Poly最近将高威选为其欧洲、中东和非洲中心，就企业如何确保其混合工作方式对员工具有吸引力提出了一系列建议。
鉴于爱尔兰员工不愿重返工作场所，该公司表示，在混合工作方面，雇主有必要对其文化进行全面改革。
Poly欧洲、中东和非洲高级副总裁Paul Clark表示：“让混合型员工重返办公室，对于有效的混合型工作模式至关重要，但如果企业不投入更多时间制定深思熟虑的政策和战略，这个国家将面临一场完美风暴。”
Clark指出，生活成本危机让许多员工在权衡是去上班还是把钱存起来花在别的地方。员工们知道他们可以在家工作，所以许多人认为办公室不再有意义。
Clark建议企业采取一种“受格拉斯顿伯里启发的方法，在混合工作环境中重返办公室”。
“组织机构必须考虑整体体验——空间如何工作、空间背后的技术以及解决文化问题。这样做将有助于企业吸引员工回到办公室工作，而不是强制员工回归或使用‘游击战术’迫使员工回归。”
Clark表示，最重要的是，雇主需要专注于为员工提供“一个令人信服的理由，让他们重返办公室”，让他们的时间和金钱都物有所值，同时也要实施必要的技术，让员工能够在爱尔兰的任何地方甚至更远的地方工作”。