爱尔兰的管理小费行为的新法律从今天开始生效，这将促进员工的权利。
根据《工资支付法》，员工现在有合法权利获得以电子形式支付的小费和奖金。
新法律还要求，这些钱应该以公平的方式支付给员工。
它还将规定，小费、奖金和服务费构成雇员基本工资的一部分是非法的。
该规定还要求，任何被称为“服务费”或任何会让顾客误以为是服务费的费用，都必须像通过电子方式收到的小费或奖金一样分配给员工。
然而，小费的分配可以考虑到各种因素。
这些指标包括员工的资历或经验、他们创造的销售额或工作时数。
根据相关规定，雇主必须展示小费、小费和强制性收费是如何在员工之间分配的信息。
这些措施将主要适用于旅游业、餐饮业、美发业、出租车和快递服务等行业。
不过，如果未来经济中出现新的流行给小费的领域，其他行业也可能在未来被添加到该名单中。
根据新的法律，企业、贸易和就业部长需要在立法生效一年后对其进行审查。
这将使爱尔兰政府能够评估这些措施的有效性，并决定是否需要采取进一步措施。
爱尔兰餐馆协会的首席执行官表示，他们担心有关餐饮业员工小费的新法律将导致该行业许多人的工资降低。
Adrian Cummins表示，这项管理电子小费的新法律将导致餐饮业员工必须为他们的小费交税，而雇主则需要缴纳PRSI。
Cummins表示，该组织将在未来几个月游说政府，推动该行业员工的小费免税。
招聘公司Excel recruitment对此表示赞同。该组织呼吁政府将小费（或一定数额的小费）从税收中去除，以提高美容和餐饮等行业低收入者的收入。
它声称，这将鼓励更多的员工回到餐饮业和其他低收入行业。
Excel Recruitment的Shane McLave表示：“目前，员工收到的所有小费都应纳税。”
“然而，考虑到这一工作的工资通常很低，以及餐饮行业目前面临的员工严重短缺的问题，如果小费不征税，或者他们可以免税获得一部分小费，那么可以鼓励更多的人在这一行业工作。”
爱尔兰工会大会(ICTU)表示，新立法意味着雇主必须制定并展示小费如何在员工之间分配的政策，而且重要的是，员工要了解这一点。
ICTU的Fiona Dunne表示，服务费用通常由雇主保留，但现在必须返还给员工。