领英的研究突出了爱尔兰企业对员工的争夺，而失业率达到历史最低水平。
领英的最新数据显示，自疫情爆发以来，爱尔兰已成为所谓的混合办公的中心，拥有可部分在工作场所以外完成的工作岗位比例最高的国家之一。
该公司在一份声明中表示，在该社交网络上针对专业人士发布的带薪招聘信息中，超过40%提供混合型办公方式。这是欧洲第二高的比例，仅次于英国。
领英发现，在欧洲、中东和非洲，三分之一的招聘信息提供了混合办公方式。
领英爱尔兰地区经理Sharon McCooey表示：“我们的数据反映出，越来越多的公司提供混合选择，作为一种解决方案，以平衡员工对更大灵活性的需求，同时确保你不会失去集体文化和社区的元素，而这种元素很难在完全远程办公的情况下建立起来。”
“由于爱尔兰的劳动力市场实际上处于充分就业状态，提供混合就业的选择可能是吸引最优秀人才的一个关键因素。”
该报告强调，现在潜在员工在考虑是否换工作时关注的是生活质量，所谓的工作与生活平衡是决定换工作的关键因素。
在领英的调查中，多达七成的人表示，他们会在面试中主动询问潜在的雇主“工作时间是否灵活”，略多于三分之二的人会询问工作地点是否有任何灵活性。家庭因素排在首位，67%的研究参与者表示，准备向未来的老板询问他们关于支持父母的政策，包括产假和陪产假。
然而，尽管爱尔兰现在是混合办公机会的中心，但可以完全远程完成的工作岗位数量却大幅下降。只有略超过10%的工作广告提供全职远程工作，同比下降超过48%。根据领英的数据，尽管远程招聘广告大幅减少，爱尔兰仍然是欧洲、中东和非洲地区远程招聘广告份额最大的国家之一。远程工作也收到了大量的申请，占所有申请的近五分之一。
McCooey表示：“灵活性是求职者在面试中主动提出的一个话题，尤其是中高层专业人士，他们更有可能承担照顾家庭的责任。”