TikTok今日宣布，公司将在爱尔兰裁减超过250名员工，此举是作为其公司重组计划的一部分。
这一决定在员工中引起了不小的反响，其中一些被裁员工批评公司处理此事的方式过于“冷漠”。
据TikTok透露，这次裁员是对培训与质量团队进行的一次结构重设计，目的是为了提升质量保障流程。TikTok强调，尽管裁员，爱尔兰仍将作为公司的重要基地，公司将继续在此招聘新职位。
尽管该公司预期大部分受影响员工可以留在公司内部，但有员工向《The Journal》表示，在尝试申请公司内其他职位后并未成功。
在裁员前，TikTok在爱尔兰的员工人数约为3,000人。裁员过程引发了员工对选择裁员对象的标准提出批评。其中包括去年11月份进行的一项“政策熟练度”测试，原本此测试被告知仅用于评估知识差距，后来却成为裁员的依据之一。
此外，TikTok在内部沟通方面也显示出一定的不足。3月28日，公司通过群发邮件通知员工，所有绩效评估达到’M’级别及以上的员工将获得2023年年度奖金的一次性补充。然而，该奖金计划于4月25日发放，届时仍在岗位上的员工将能够领取这笔奖金。
但这封邮件的发送时机正值裁员消息公布之际，一名员工表示无奈：“为什么不选择在明天发送这封邮件，非要在我们即将离职的敏感时刻公之于众？”
言外之意：这不是耍我们吗？
而就在发送裁员邮件的同一天，恰逢办公室内的双重庆祝活动——一场圣帕特里克节前的派对以及为庆祝TikTok母公司字节跳动周年而举行的庆典。这种在数百名员工即将被裁的背景下的庆祝活动，被一些员工视为不合时宜。
一位员工对此评论道：“在我即将失去工作的时候，他们却在庆祝，这让人难以理解。”
人民优先于利润党的代表Paul Murphy批评道，尽管TikTok的母公司字节跳动年利润达到创纪录的250亿美元，公司仍决定在盈利良好的情况下裁减员工，这是没有必要的。他呼吁员工组织起来，通过加入工会来抵抗裁员，保护他们的工作岗位。