爱尔兰工会大会近日发布了年度指导意见，建议私营部门工人在2025年争取薪资增长4%至7%，以弥补近年来工资购买力因通胀而流失的损失。
根据统计数据，过去四年通胀已累计上涨21%，但工资增幅未能跟上这一速度，导致实际收入下降。
工会明确指出，这一状况必须通过显著加薪予以逆转。
工会大会秘书长Owen Reidy特别提到，虽然当前经济繁荣，就业人数创新高，但普通工人却未从中受益。
相比三年前，他们的实际收入水平甚至更低。他呼吁工会与雇主展开积极谈判，争取合理的加薪幅度，以保障工人应得的生活水平。
除此之外，工会还鼓励各组织在谈判中为低收入和新入职员工争取更多福利，包括增加带薪年假、缩短工作时间、提高病假工资、提供带薪家庭假及改善养老金计划等。
对于盈利表现突出的企业，工会更是建议落实“小额福利免税计划”，允许雇主每年向每位员工提供最高1,500欧元的免税代金券。
Reidy对近年来围绕“商业成本危机”的争论提出质疑，认为这一话题被过度炒作甚至有失真实。他引用最新统计数据指出，即便在餐饮业等高压行业，2024年就业人数仍增长了近10%，显示行业发展势头依然稳健。
工会发布的《私营部门薪资指导》还提到，尽管近期通胀速度有所放缓，但价格依然在上涨。为维持生活成本与工资增长的同步，建议2025年整体薪资增长达到2%，并在接下来的两年内实现4%的增幅，以保障实际生活水平不被侵蚀。
他表示，所有私营部门工人都应该抓住当前机遇，为自己争取一份公平合理的加薪。