在爱尔兰，“65岁就必须退休”这条规矩，正走向终点。
爱尔兰企业与就业部长Peter Burke计划推出一项新法案，目标是打破强制退休的年龄壁垒，让人们可以选择工作到国家养老金年龄——也就是66岁。
这个变化，或许看起来只是一年之差，但对很多人来说，这一年意味着收入、尊严，甚至掌控人生节奏的自由。
这项立法的核心思想很简单：不再因为年满65岁就必须离职，如果你的合同写了65岁退休，也没关系，只要你愿意，就可以继续留下来，直到国家养老金年龄正式到来。
爱尔兰政府还特别强调：这是你可以选择的权利，不是强迫，不想干的，65岁也照样可以走人。
这个变化，不只是冰冷的制度修正，还承载着一段令人感慨的故事——它甚至可能被人们称为“DDP法案”。
David Davin-Power，这位国家广播公司RTE的资深记者，在2017年到达65岁时，不得不“体面”退休——但这份体面，背后其实有很多无奈。
他曾在另一个电台节目中坦率表示，自己其实很想继续做新闻，但公司制度不给他机会。他直言不讳地说，这条强制退休的规定“太武断”。
他曾认真考虑过要打官司，最后作罢。如今，他已经离世，而他的遭遇，却成了推动新法案诞生的一个关键转折点。
Peter Burke的发言人表示，这项法律将创造一项全新的“就业权利”——专为那些在合同中被规定65岁必须退休的人设立。
那如果你真想65岁退休怎么办？完全可以。政府还会通过社会福利系统，帮你从65岁平稳过渡到66岁拿到国家养老金，避免你在这“空窗期”掉进收入断崖。
法案还留了后手：未来如果国家养老金年龄提高——比如67岁或68岁，这项法律也会自动跟上，让你有机会“干到法定退休年龄”。
要知道，退休年龄并不是一成不变的。在过去，它是65岁。后来为了应对人口老龄化与预期寿命延长的挑战，被提升到66岁
当然，如果你对退休金不着急，现在其实也可以等到70岁再领，虽然晚点拿，但数额会高一些。
所以，回到最关键的问题：为什么这项法案这么重要？
因为它不是简单的延迟退休，而是赋予选择权。过去，有人因为65岁“被退休”，失去了继续发挥价值的机会，也失去了经济上的主动权。
而现在，你有了决定权——想继续拼？可以。想休息？也可以。这是对老去的重新定义：不是“你该走了”，而是“你自己决定去留”。