在接受Hays调查的爱尔兰专业人士中，超过一半的人认为，每周工作四天的制度将在未来五年内实现。
超过一半(54%)的爱尔兰专业人士认为，在未来五年内，每周工作四天将成为现实，64%的人愿意跳槽到每周工作时间更短的公司。
这是根据招聘公司Hays对爱尔兰近900名雇主和专业人士的调查得出的结论。
Hays表示，其研究表明，爱尔兰大约6%的工作场所已经实施了四天工作制，4%是永久性的，2%是试验性的。
爱尔兰已经开展了一场运动来推动缩短每周工作时间。截至去年10月，已有17家公司签署了由爱尔兰四天周组织的为期6个月的试点项目。
爱尔兰的试点是模仿冰岛、加拿大和新西兰等国的其他类似国际举措。签约的公司包括总部位于都柏林的招聘公司Yala和生物制药制造公司Soothing Solutions。
去年12月，总部位于都柏林的IT公司Typetec也表示，将为员工引入四天工作制，以改善工作与生活的平衡。
“每周工作四天的提议可能为雇主提供了一个令人兴奋的新机会，让他们区别于竞争对手。”
– Maureen Lynch
Hays Ireland主管Maureen Lynch说：“虽然目前提供四天工作制的雇主数量仍然非常少，但今天的研究显示，这种情况可能很快就会改变。”
“在市场竞争从未如此激烈的时候，每周工作四天的提议可能为雇主提供了一个令人兴奋的新机会，让他们区别于竞争对手。”
在Hays的调查中，不到四分之一(23%)的受访者表示，他们认为四天工作制永远不会实现。但36%的人认为这将在未来2到5年内发生，而19%的人认为这将在未来一两年发生。
超过一半(56%)的人认为员工的心理健康和幸福是四天工作制的主要好处，而11%的人认为这一举措将提高组织的生产力。吸引和留住人才也被认为是一个潜在的好处。
“过去两年鼓励雇主重新考虑工作环境。事实证明，向远程和混合工作模式的转变取得了巨大成功。”
“这为进一步讨论爱尔兰组织内部的其他工作方式开辟了空间。最新的前沿是每周四天工作制。”
虽然四天工作周的概念在未来几年可能会变得更加普遍，但Lynch指出，对于公司来说，没有一个放之四海而皆准的方法。
“从表面上看，对许多员工来说，每周工作四天的前景极具吸引力。然而，实际情况可能取决于行业和管辖权。”
“对一些雇主来说，这意味着减少传统的40小时工作周的小时数。对其他雇主来说，这意味着将每周的40小时压缩到四天，而不是五天。”