Indeed和其他机构最近的研究强调了在当今变化的市场中弹性工作的重要性，爱尔兰的员工希望充分利用这一优势。
在接受求职网站Indeed调查的爱尔兰在职成年人中，超过一半(56%)的人表示，他们只会申请弹性工作或允许他们在家工作的职位。
Indeed最新的月度就业调查从2021年11月开始，对1,500名18至64岁的成年人进行了调查。调查发现，18%的受访者只会申请允许远程办公的工作，38%的人说他们只会考虑混合工作和灵活的工作角色。
不到三分之二(64%)的员工表示，自疫情开始以来，他们寻找的雇主发生了变化。超过一半(52%)的人表示，他们希望看到明确的工作场所健康和安全指南，以防止疾病传播，而超过四分之一(26%)的人希望雇主提供团队建设机会，以维持工作场所的人际关系。
Indeed的EMEA研究主管Pawel Adrjan表示：“毫无疑问，新冠疫情将对职场产生持久的影响，现在员工普遍期望有机会进行灵活的工作或在家工作。”
“在供不应求的劳动力市场上，希望填补职位空缺的雇主可能需要考虑如何调整机会，以满足这些期望。在通胀和劳动力成本不断上升的背景下，很明显，许多工人期望大幅加薪，从而诱使他们改变角色。”
一个灵活的未来
Indeed的调查结果表明，尽管员工希望获得更多的选择和灵活性，但雇主却很难找到合适的人选。只有4%的受访者表示，他们正在积极或紧急地寻找新工作，而Indeed的招聘信息比疫情前的基线高出53%。
随着对工作及其在人们生活中的角色的重新评估似乎将产生长期影响，微软最近的一份报告发现，在不断变化的工作场所，爱尔兰商业和科技领袖要克服数字挑战，还有相当多的工作要做。
这份“数字爱尔兰——包容性复苏”报告是在对爱尔兰数字技术的潜在影响进行经济评估后产生的。由Amárach Research于2021年5月开展的一项调查为该报告提供了信息，来自全国公共和私营部门的360多名商业决策者和技术领导者参与了调查。
在调查中，69%的受访者表示，随着越来越多的人继续选择在家工作，他们预计未来将出现混合劳动力。灵活和远程工作被认为是激励领导者采用云计算等数字技术的一个重要因素。
大多数(82%)受访者表示，由于新冠疫情紧急情况，他们被迫越来越快地采用数字服务和技术，77%的受访者同意自疫情开始以来在数字技术方面的投资将对他们的组织产生持久的积极影响。
数字技术的投资和进步也会对招聘产生积极影响，74%的技术领导者表示，数字化将使他们能够吸引和留住人才。
自新冠疫情爆发以来，数字化对公共和私营部门组织产生了巨大的经济和变革影响。微软爱尔兰国家技术官员Kieran McCorry表示：“报告清楚地表明，过去18个月凸显了未来几年爱尔兰数字经济的巨大潜力。”
McCorry补充说，还有更多的工作要做，因为许多企业“刚刚触及数字转型的表面，以及他们如何使用数据和工具，如何与客户联系，或如何吸引员工”。
Indeed的调查显示，有49%的受访者表示，他们希望每周至少有两天在办公室以外的地方工作，可见企业领导人实施适当的数字战略的必要性是显而易见的。
2022年是一个“试验期”
虽然未来很可能是灵活的，但仍有对一些办公室工作的需求。在一项由合规研究所(Compliance Institute)对280个组织进行的调查中，近70%的雇主表示，他们认为员工仍然需要每周来办公室。
超过一半(53%)的人说一周需要两天或三天，67%的人说一周至少一次就够了。在受访者中，28%的人表示，他们对在家工作的人持开放态度，只要他们能在需要的时候通勤上班。
许多组织(38%)表示，员工的工作地点尚未决定，或将根据具体情况进行管理。近四分之三(72%)的人表示，即使人们回到工作岗位，他们也会继续使用Zoom等数字工具，有时他们会使用虚拟会议来代替面对面的会议。
合规研究所首席执行官Michael Kavanagh表示，对于许多组织来说，2022年伊始可能类似于一个“试用期”，因为它们会与员工谈判混合工作安排。
他补充说：“疫情改变了许多人的生活和工作状况，以及他们的目标和抱负，因此雇主和雇员都需要耐心和沟通，以便在未来几个月找到可行的解决方案和妥协。”
他补充说：“需要提出的问题包括：当你的大部分员工在家、在其他地方或在国外工作时，继续租用办公室或商业空间是否可行。如果不允许远程工作，保留员工是否会成为一个问题？有许多因素需要权衡。”