爱尔兰性别收入差距为欧盟最低,但男性仍高出10%

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欧盟统计局的最新数据显示,爱尔兰的性别收入差距是欧盟最低的国家之一。

2020年,爱尔兰女性平均每小时收入比男性低9.9%,而欧盟平均水平为12.7%(2021年数据)。

爱尔兰2021年的数据无法获得。

这意味着,在爱尔兰,男性每挣1欧元,女性就能挣0.91欧元。

根据欧盟统计局周一公布的最新数据,自2018年以来,爱尔兰的性别收入差距一直在缩小,当时为11.3%。2019年这一差距为10.8%。

2021年有8个国家的性别收入差距小于爱尔兰,而大多数欧盟国家的性别收入差距更大。

差距最大的是爱沙尼亚,女性的总时薪比男性低20.5%。

卢森堡没有性别收入差距,罗马尼亚(3.6%)、斯洛文尼亚(3.8%)和波兰(4.5%)的差距很小。

性别收入差距并不意味着存在薪酬歧视,因为薪酬歧视是违法的。

它衡量的是整个组织中男性和女性平均薪酬之间的平均差异。

但它可以表明,例如,从事高薪职位的女性较少,或者从事低收入职位的女性较多。

去年12月,爱尔兰最大的几家公司首次被要求公布性别收入差距数据。

拥有超过250名员工的公司——涵盖了近700家总部位于爱尔兰的公司——必须在今年12月再次报告,基于他们选择的6月某一天的工资表“快照”。

拥有150名员工以上的企业从明年开始报告,拥有50名以上员工的企业从2025年开始报告。

爱尔兰独立报和咨询公司普华永道的分析显示,去年这些最大的公司中,女性的平均薪酬比男性低12.3%至12.6%。

在奖金支付方面,这一差距几乎是女性的两倍,也就是说男性比女性在奖金方面获得的收入更高。

2022年的数据显示,在建筑、法律和金融等传统上由男性主导的行业,性别差距最大,而在零售、医疗和慈善组织中,性别差距最小。

在雇主要求更明确如何计算奖金和法定休假后,爱尔兰平等部将更新其关于如何计算性别收入差距的指导方针。